四建公司打破常規(guī)廣攬營銷人才

為深化人事制度改革，加強(qiáng)四建公司經(jīng)營人才隊伍建設(shè)，4月中旬，公司人力資源部協(xié)同經(jīng)營部啟動了內(nèi)部招聘程序，為公司經(jīng)營部引進(jìn)營銷人才。

按照《四建公司招聘管理辦法》規(guī)定的原則，此次內(nèi)部招聘按報名、資格審查、筆試和面試、確定人選等程序進(jìn)行。首先，由公司人力資源部面向全公司發(fā)布了內(nèi)部招聘信息；隨后通過二級單位推薦和自薦的方式，共有7人投遞了應(yīng)聘書參與競聘。在競爭上崗的過程中，七位競崗選手都強(qiáng)烈表達(dá)出了自己對這份新崗位的熱情、信心和責(zé)任心，雖然此次參選人員對于參選崗位來說可以說是跨專業(yè)跨工種競選，可是大家紛紛表現(xiàn)出了自身的競選優(yōu)勢，表達(dá)了他們對經(jīng)營部未來美好的憧憬；接著，經(jīng)過年齡、工作經(jīng)歷等條件初選，有三名初步符合要求的人員進(jìn)人筆試面試環(huán)節(jié)；最后，經(jīng)過緊張的筆試面試考核后，五項目部資料員王潺潤和公司保衛(wèi)科科長王偉最終以總成績領(lǐng)先勝出，確定為此次經(jīng)營部內(nèi)部招聘的營銷人員，屆時，他們將會在5月份將陸續(xù)到崗。

此次四建公司內(nèi)部競聘會為公司職工搭建了一個新的應(yīng)聘平臺，不僅是一個認(rèn)識自我展示自我的時候，更是為公司職工提供了另一次工作方式的機(jī)會。四建公司靈活的工作調(diào)動機(jī)制讓職員能夠不斷適應(yīng)新環(huán)境，拓展工作業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)帶來相應(yīng)的效益，也為職工本人帶來了未來無限生機(jī)。

郭靜