7月15日，由城建集團人力資源部打造的“城建學習圈”開展了首次學習沙龍活動，活動邀請城建集團副總經(jīng)理、總工程師楊壽忠與大家分享他的學習和工作體會，公司機關及各分公司近80名青年員工參加了此次沙龍。

據(jù)了解，為加強城建集團青年員工的自主學習意識，貫徹實施學習型組織管理理念，同時促進現(xiàn)有員工之間的交流學習，城建集團人力資源部今年重點打造了特色學習平臺――“城建學習圈”。繼建立可學可問、可討論可交流、可交換可分享的QQ群互動學習平臺后，這次再次推出線下活動――學習沙龍，學習沙龍由具有豐富理論知識和工作經(jīng)驗的優(yōu)秀員工組成公司的內(nèi)部培訓團隊，與大家分享自己的工作經(jīng)驗和實踐總結(jié)?！肮餐瑓⑴c、充分溝通、達成共識，一起成長”的互動互進方式，為學習圈成員提供了心得分享和展現(xiàn)自我的平臺，同時，也為大家日常工作中可能面臨的問題提供可操作性的借鑒與參考。

首次學習沙龍，主講人楊壽忠從自身學習和工作的態(tài)度、經(jīng)歷、方法及經(jīng)驗等方面與大家進行了詳細的溝通，特別強調(diào)了學習與工作的關系，以及個人利益與公司發(fā)展相結(jié)合的重要意義，并和現(xiàn)場“圈友”們一起探討了該如何進行索取和奉獻。楊壽忠的講座信息量豐富，針對性強，接地氣，緊貼工作實際需要，很好把握住大家的興趣點，“圈友”們表示收獲頗豐，受益匪淺。

最后，在全場熱烈的掌聲中，“城建學習圈”首次線下沙龍活動圓滿結(jié)束。在以后的學習沙龍舉辦中，還將不斷拓寬主題，豐富內(nèi)容，并加大宣傳和推廣力度，讓這種學習的氛圍深入到企業(yè)文化中，為城建集團員工營造一個良好的交流和學習氛圍。

夏歡