3月25日下午，渝遠公司在維景酒店牡丹廳舉行了“青年知識分子座談會暨2014年師徒結(jié)對簽字儀式”。公司領(lǐng)導、青年知識分子代表、2013年師徒代表及今年新結(jié)對師徒共計40余人參會。

“師徒結(jié)對”是渝遠公司推行人才戰(zhàn)略的一項傳統(tǒng)活動，旨在更好的發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀管理和技術(shù)骨干的“傳幫帶”作用，加快青年員工的成長步伐。拜師儀式上，8對到場的師徒分別簽訂了新的《師徒協(xié)議》，徒弟們向師傅鞠躬敬茶，表達了對師傅的敬重。每一對師徒的成功“牽手”都博得了現(xiàn)場熱烈的掌聲，濃濃的師徒情誼充滿了會場的每個角落。

在接下來的青年知識分子座談會上，參會人員圍繞“青年員工如何在公司發(fā)展中找準自己的定位”、“如何突破職業(yè)生涯中所遇到的瓶頸”、“工作中有什么困惑和好的建議”三個主題，暢所欲言，直抒胸臆。來自一項目部的宋超說，我們要改變自己來適應(yīng)新環(huán)境，而不是抱怨新環(huán)境不適合我們，擁有正能量的心態(tài)是社會對我們的要求。作為一名“老”員工，來自成本控制部的況義結(jié)合他自身的成長經(jīng)歷，講述了青年員工應(yīng)該如何找準自己的定位和目標，如何打破工作中遇到的瓶頸，同時針對公司青年員工遇到的困惑，提出了他的建議。

在青年們充滿激情、充滿思想的發(fā)言后，公司領(lǐng)導分享了他們的成長經(jīng)歷，同時對青年員工們寄予了希望?？偨?jīng)理李振宇談道：師徒結(jié)對是公司的文化，也是一種傳承，師傅在這種傳承中，需要起到傳幫帶的作用，不僅要發(fā)揚榜樣的力量，更需要向徒弟傳遞正能量。他強調(diào)：青年知識分子一定要認真思考和找準自己的定位，在一個人的職業(yè)生涯中，定位、態(tài)度、目標、習慣、學習都是關(guān)系到成功與否的重要因素。

董事長李戈帛結(jié)合自身成長經(jīng)理，從三個方面寄語渝遠青年員工：一是要“心向陽光，便覺溫暖”，以積極的心態(tài)去迎接未知的挑戰(zhàn)；以求知的欲望去尋找工作的樂趣；以尊重的態(tài)度去融入自己的團隊。二是要“守住寂寞，才有收獲”，對待工作重要的時學習而不是待遇；是歷練而不是享受；是堅持而不是放棄。三是要“養(yǎng)好習慣，控制情緒”，好習慣不一定成功，但壞習慣定會毀掉你一生；可以有個性，但不能太有“情緒”。

青年智，則企業(yè)智；青年強，則企業(yè)強?！扒嗄耆瞬懦砷L”是一個永恒的話題。座談會雖已結(jié)束，但會議討論的話題仍在渝遠青年員工中熱議，領(lǐng)導的講話切中了青年員工成長過程中的各種困惑，這無疑引起了渝遠青年員工們更多的共鳴和思考。

圖/王君 文/謝恩盈