9月6日，結(jié)合城建集團(tuán)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，由團(tuán)委牽頭組織的領(lǐng)導(dǎo)班子與青年員工面對面談心活動(dòng)在兩江麗景會議室舉行，來自不同崗位的40余名青年員工從公司發(fā)展、績效考核、崗位成長、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工活動(dòng)等方面表達(dá)了自己的想法和訴求，讓青年員工的聲音以最快最直接的方式傳遞到公司領(lǐng)導(dǎo)層。

談話中，城建集團(tuán)董事長危接來鼓勵(lì)大家大膽發(fā)言，把自己當(dāng)作是城建的小主人，說真話說實(shí)話。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下，座談會的氣氛變的輕松活躍，在兩個(gè)多小時(shí)面對面的交流過程中，青年員工踴躍發(fā)言，積極地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，并提出了許多好的建議。市政二分公司的周明菡第一個(gè)舉手發(fā)言，她希望集團(tuán)能舉辦一次金點(diǎn)子征集活動(dòng)，廣納群言、廣集民智；建設(shè)分公司的團(tuán)總支書記文曦提出希望可以在全集團(tuán)范圍建立起一個(gè)學(xué)習(xí)圈，實(shí)時(shí)地公布各類考試信息，交換學(xué)習(xí)資料，結(jié)成幫扶小組，分享學(xué)習(xí)心德，為青年人搭建一個(gè)學(xué)習(xí)的互動(dòng)平臺；機(jī)關(guān)人力資源部的徐矜希望領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注青年員工的職級晉升，多給青年員工提供機(jī)會和激勵(lì)；爆破分公司的團(tuán)總支書記馮林心希望多舉辦一些“跨界”培訓(xùn)，打造復(fù)合型的青年人才；橋梁分公司的童欣給領(lǐng)導(dǎo)們提出企業(yè)能給青年員工提供什么的問題……

董事長危接來、總經(jīng)理徐國慶結(jié)合自身的經(jīng)歷與青年員工分享了個(gè)人職業(yè)生涯成長發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和體會，介紹了公司近年來的發(fā)展?fàn)顩r，回答了青工工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的提問，傾聽了青工代表的想法、建議和意見，他們希望青年員工要樹立正確的目標(biāo)和方向，珍惜時(shí)光，腳踏實(shí)地，在企業(yè)中學(xué)習(xí)進(jìn)步，和企業(yè)一起成長發(fā)展。整個(gè)談心活動(dòng)始終洋溢著輕松活潑的氣氛，不時(shí)傳出會心的笑聲和掌聲。

通過此次搭建的交流平臺，青年員工增加了對公司的了解，城建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)更加了解青年人的心理訴求。相信在以后的工作中，城建的青年人會以更加飽滿的激情、更加積極的態(tài)度與同事們肩并肩，共同為“百億城建”的目標(biāo)齊奮進(jìn)，同成長！

劉煉