11月3、4日，建工七建公司在二樓大會議室開展了工程管理部、技術(shù)質(zhì)量部、預結(jié)算部、安全環(huán)保部、設備分公司五部門中層管理人員的公開競聘，共有14位員工參與競聘。

為貫徹集團公司對二級公司機關定員定編要求，落實七建公司五年發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人力資源管理體制，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，真正形成干部能上能下的競爭機制，按《七建公司機關全員競聘方案和實施辦法》的統(tǒng)一部署，公司開展了此次五部門中層干部管理崗位的公開競聘選拔工作。競聘堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，人盡其才的原則；堅持員工與領導公認，注重實際的原則；堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則，面向公司在冊員工、建工集團所屬單位員工以及其他社會應聘者，凡符合崗位要求者均可報名參加競聘。

14位競聘者逐一登臺演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績、對應聘崗位和職責的認識、開展工作的具體思路和措施。由公司領導班子全體成員組成的評委組，結(jié)合崗位實際向競聘者進行了現(xiàn)場提問。

按照公司統(tǒng)一部署，今年內(nèi)公司機關所有部門崗位都將完成公開競聘工作。

廖志明