6月14日，由渝遠公司人力資源部和工程管理部共同開展的針對員工崗位意愿調(diào)查和“一對一”交心談心活動在公司朝天門項目部拉開序幕，該項目部全體管理人員共14人參加了座談。

本次活動由人力資源部牽頭，通過向員工發(fā)放《崗位意愿調(diào)查表》，要求員工對所在崗位職責(zé)、崗級、持證情況進行自我評價，初步了解員工對所在崗位的看法以及對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)《崗位意愿調(diào)查表》反映的情況，工程管理部和人力資源部相關(guān)人員還分別與項目部全體員工依次進行了“一對一”的交心談心。談話人員態(tài)度誠，心意真，做到了敞開心扉、坦誠相見。談話結(jié)束后，項目經(jīng)理曾科還對每個員工的工作能力及優(yōu)缺點進行了總結(jié)點評，并對員工存在的不足和需要改進的方面提出了針對性的意見和建議。

本次員工崗位意愿交心談心活動，是公司人力資源管理的一項重要舉措，目的是為了打破了公司管理層與普通員工的“隔閡”，使管理層能更直觀地了解到每個員工的工作意向，對客觀評價員工的工作能力，幫助員工正確制定未來職業(yè)規(guī)劃都將產(chǎn)生積極的作用，也為公司今后人力資源管理“排兵布陣”打下了堅實的基礎(chǔ)。

彭秀峰