4月15日下午，十一建公司學習沙龍第一期在公司三樓會議室正式開講。學習活動由公司黨委副書記、紀委書記、副總經理、工會主席鄭波主持，公司財務總監(jiān)江偉主講，學習內容為財務知識學習交流，重點圍繞“營改增”交流學習，公司中干以上管理人員及財務系統工作人員近40人參加了此次活動。

據悉，十一建公司學習沙龍活動是該司今年年初在2016年度經濟工作會上提出的“加強人才培養(yǎng)工作”的重要措施，經過一個多月的積極籌備和精心策劃，活動第一期得以順利開展。江偉向與會人員詳細解讀了“營改增”相關政策和執(zhí)行措施，并結合公司發(fā)展實際就“營改增”后工程業(yè)務承接、材料及分包供應商的選擇、合同簽訂技巧等八個方面的工作內容提出了思考意見，同時提出了項目票據清理、落實項目承包合同、加強客商選擇等九項當務之急應處理的工作。隨后與會人員在輕松、激烈的氛圍下進行了相互討論學習，并結合所學內容整理歸納了十余條與公司經營管理相關的問題，江偉同志在現場為大家作了一一解答。通過此次學習交流，與會人員均對“營改增”的相關政策和措施有了深入的了解，特別是為公司財務管理和項目部經營管理在今后一段時間的工作重點和難點指明了方向，大家均表示收獲頗豐。

十一建公司總經理駱駿表示：舉辦學習沙龍活動對公司人才培養(yǎng)及長遠發(fā)展具有重要作用，它通過相互學習、交流，使公司管理人員對與公司經營管理密切相關的政策、法規(guī)及其他各部門、各崗位的工作都有了一定的了解，一方面為員工成長為優(yōu)秀復合型管理人才、做好一名建工人提供了有利條件；另一方面也有效提高了公司執(zhí)行力、凝聚力，有利于各項工作開展。公司將認真總結學習沙龍第一期的成功經驗，在今后的學習沙龍活動中進一步擴大學習人員范圍、豐富學習內容，并將學習沙龍活動制度化、常態(tài)化，使其為公司健康穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻。

何光華