為規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，嚴(yán)格勞動合同簽訂流程，近日，二建公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定了《重慶建工第二建設(shè)有限公司續(xù)簽勞動合同管理辦法》。

本辦法適用對象是公司續(xù)簽勞動合同的新員工。員工與公司首次簽訂勞動合同三年期滿后需通過相關(guān)考評，根據(jù)考評結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同?？荚u由公司人力資源部每年度統(tǒng)一組織，分為員工續(xù)簽勞動合同考核表和應(yīng)知應(yīng)會測試題兩部分。員工續(xù)簽勞動合同考核表首先由續(xù)簽員工所屬單位（部門、項(xiàng)目、分公司、子公司）負(fù)責(zé)人考核，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)考核，占總分的60%；應(yīng)知應(yīng)會測試題由各業(yè)務(wù)主管部門擬定A、B交人力資源部由其隨機(jī)抽取一套進(jìn)行測試，由業(yè)務(wù)主管部門批改，占總分的40%?？荚u總分的合格線為70分，總分70分以上（含70分）的員工，考評合格，可以續(xù)簽勞動合同；70分以下的，考評不合格，不能續(xù)簽勞動合同，按勞動合同法的相關(guān)條例進(jìn)行處理。

該辦法的制定，對維護(hù)好勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，避免發(fā)生勞動糾紛，建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要作用。

黃鑫