10月23日，八建公司舉行了新員工入職培訓(xùn)，該司總經(jīng)理黃普、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、工程管理部、安全環(huán)保部、人力資源部等部門經(jīng)理、2014、2015年入職員工共計(jì)30余人參加了培訓(xùn)。

作為企業(yè)的一員，就要充分了解企業(yè)的歷史，融入企業(yè)的文化，本次培訓(xùn)首先讓新員工們觀看了公司最新的宣傳片，了解企業(yè)的發(fā)展歷程、光輝與榮譽(yù)。

隨后，各職能部門就部門工作職責(zé)及建筑業(yè)需要掌握和注意的知識(shí)進(jìn)行了宣講。安全環(huán)保部從安全管理的概念、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)知識(shí)、勞保用品的使用、交通安全知識(shí)、用電安全知識(shí)、急救知識(shí)等六個(gè)方面進(jìn)行了深入淺出的講解；工程管理部介紹了該司在建項(xiàng)目的基本情況，并從專業(yè)分包合同、周轉(zhuǎn)材料租賃合同、材料供應(yīng)合同、勞務(wù)用工合同等四個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目管理進(jìn)行了系統(tǒng)分析；市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部從“全民營(yíng)銷”入手，對(duì)營(yíng)銷理念進(jìn)行了全方位的闡述；總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理包旭對(duì)公司人事管理制度進(jìn)行了詳細(xì)闡述，特別強(qiáng)調(diào)了公司的勞動(dòng)紀(jì)律、以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰辦法。

黃普指出，八建公司是一個(gè)充滿歷史的老國(guó)企，有著獨(dú)特的企業(yè)文化，作為公司的新鮮血液要充分地了解公司的現(xiàn)狀和愿景，面對(duì)目前巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，新員工要充分地認(rèn)識(shí)到公司的優(yōu)勢(shì)和不足，要不斷學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色，達(dá)到工作崗位的要求。黃總強(qiáng)調(diào)，作為新員工要對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿信心，要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，要有一份積極的工作態(tài)度，解放思想，勇于拼搏，勇于奮斗，不斷開拓創(chuàng)新，不斷提升自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的振興發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

陳康