9月23日上午9點，九建資質(zhì)就位工作小組召開第二次專題會議。該司總經(jīng)理楊光余，黨委副書記、紀委書記、工會主席賀永東，財務總監(jiān)鄭尚會，副總經(jīng)理崔斌及資質(zhì)就位推進的相關(guān)部門負責人參加了此次會議。

會上，該司辦公室就目前資質(zhì)申報推進情況、工作中存在的問題以及擬解決方案進行了匯報。人力資源部就資質(zhì)要求與九建實際人員情況進行了細化分析，并將目前人員資質(zhì)缺口及補充情況進行了匯報。針對資質(zhì)就位工作中，涉及人員、資金、設備、申報存在的問題、困難、弱點等方面，各部門進行了相互溝通。

賀永東在會上強調(diào)，作為資質(zhì)就位中的難點――人員資質(zhì)方面，要根據(jù)相關(guān)要求，整體梳理九建人員情況，找準實際操作中的風險點，進一步扎實有效推進重難點工作。

楊光余在會上強調(diào)：資質(zhì)就位是關(guān)系到企業(yè)長期、持續(xù)發(fā)展的一項重要工作，也是全面加強整體基礎管理水平的措施和辦法，是當前各項工作的重中之重。他要求各部門要充分認識在資質(zhì)就位中發(fā)現(xiàn)的問題和弱點，認真做好以下幾方面工作：一是相關(guān)部門負責人為本次資質(zhì)就位工作的第一責任人，各部門之間要進行相互協(xié)調(diào)和配合，全體動員、全力沖刺，確保申報成功。二是加強學習，進一步領會新標準、新要求，并組織專人進行審核，確保上報資料的真實性、準確性。三是涉及人員資質(zhì)方面，要統(tǒng)籌兼顧，不能孤注一擲，進一步加強所需人力資源的配置。四是要突出重點，進一步扎實有效推進重難點工作。五是做好人員儲備，今后的人力資源管理方向，將以企業(yè)資質(zhì)要求作為基礎，有針對性、方向性地進行引進和選拔，做好人才儲備。六是形成機制，由領導小組按期組織階段性專題會議，加強對各單位、各部門工作完成情況的檢查督導。

自今年7月以來，九建將資質(zhì)就位工作作為該司發(fā)展的頭等大事，以“確保一次性申報成功”作為總體工作目標，強化工作落實，并成立了以總經(jīng)理為組長的資質(zhì)換證領導小組和工作小組，要求相關(guān)部門、分公司全力以赴配合支持，確保九建資質(zhì)就位和管理工作的有序、順利推進。

廖莎