4月3日下午，渝遠(yuǎn)公司召開了2015年機(jī)關(guān)部門主管述職大會，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工代表共30余人參加了此次會議。

會上，15名現(xiàn)職主管分別結(jié)合自身崗位職責(zé)，就2014年工作情況、2015年工作目標(biāo)和計(jì)劃開展工作的具體思路、措施向與會者做了陳述，接受職工代表的民主評議。參加述職的現(xiàn)職主管們高度重視，充分利用此次述職的機(jī)會，重新審視和梳理自己的工作情況，總結(jié)和思考了自己的工作思路及方法。

述職結(jié)束后，與會職工代表充分履行民主權(quán)利，以無記名的方式對15名機(jī)關(guān)部門主管的履職情況進(jìn)行了評議和打分。

根據(jù)公司《干部管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，此次述職將根據(jù)得分高低情況，按20%的比例對分?jǐn)?shù)較低的主管進(jìn)行“末位淘汰”，目的是引入競爭機(jī)制，提高公司部門主管人員隊(duì)伍素質(zhì)，逐步形成人員能上能下的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

圖/吉林茂/ 文/謝恩盈