為加強對青年員工的培養(yǎng)，使青年員工盡快地適應工作崗位、熟悉工作業(yè)務，八建公司開展了“師徒結(jié)對”幫扶活動，并于12月12日，舉行了“師徒結(jié)對”協(xié)議書簽訂儀式，拉開了“師徒結(jié)對”活動的序幕。

本次“師徒結(jié)對”活動為期5個月，主要是針對剛?cè)肼毜那嗄陠T工，根據(jù)他們的培養(yǎng)方向，選派實操經(jīng)驗豐富的老同志擔任他們的導師，進行一對一幫扶，各個崗位結(jié)合崗位職責制定了考核計劃和目標，為使此次活動收到實效，由公司團委每月對新員工的業(yè)務技能及綜合素質(zhì)進行考核，并將考核成績做為導師評優(yōu)評先的標準之一。

青年強則企業(yè)強，八建公司十分重視對青年人才的培養(yǎng)，近年來，該司制定了一系列的人才培養(yǎng)措施，此次的“師徒結(jié)對”幫扶活動便是其中之一，通過開展此類活動營造了“傳幫帶”的良好氛圍，凝聚了廣大干部職工的工作干勁，八建公司將秉承并發(fā)揚這種優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，為青年員工搭建成才平臺，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

陳康