又是一年招聘季，正是青春啟航時。

為滿足生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，為企業(yè)注入新鮮動力與活力，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的配合下，九建公司人力資源部于10月20日起啟動了2015屆高校畢業(yè)生的招聘工作，歷時2個月，于近日完美收官。

此次大學(xué)畢業(yè)生招聘工作前后該司先后通過學(xué)校推薦、專場招聘會等方式在四川建院、重慶科技學(xué)院等建筑類重點高校進行選拔，期間，簡歷投遞數(shù)量達200余份。

值得一提的是，此次應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘考核是該司正式出臺招聘管理辦法以來首次招聘實施活動。該司嚴格按照員工招聘程序以及企業(yè)需求崗位的錄用標準，堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用的原則，依據(jù)人才需求狀況和用人計劃實施招聘活動，多層次，多渠道、全方位開展招聘工作，由該司紀委進行全程監(jiān)督。

招聘過程中，通過篩選簡歷確定下一輪復(fù)試人員，而后統(tǒng)一接受由人力資源部組織實施的筆試考核，旨在對應(yīng)聘者進行專業(yè)理論知識及綜合能力的測試。最后由該司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、用人單位負責(zé)人、相關(guān)專業(yè)部門負責(zé)人等評委組成的招聘考核小組對其進行多對一的結(jié)構(gòu)化面試，與之進行真誠交流，并就九建的基本情況、畢業(yè)生共同關(guān)心的企業(yè)發(fā)展與個人成長等方面的問題進行溝通。面試完畢后，考官根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)情況進行公正評分。人力資源部綜合筆試、面試兩個階段的總體成績，從高到低進行排名，最終確定擬錄用人員。

經(jīng)過層層選拔，該司共錄用了土木工程、工程造價、物流管理、會計、行政管理等專業(yè)的30名優(yōu)秀畢業(yè)生，并陸續(xù)完成了就業(yè)協(xié)議的簽訂工作，為該司注入了新的血液，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展儲備了豐富的人才資源。

文/廖莎 圖/趙麗君