10月24日，市建委建設系統(tǒng)文化建設課題調研組在市建委副調研員馮乃明率領下到集團調研，隨行調研的還有調研組成員重慶工商大學教授薛新力。集團黨委工作部副主任戴廣亮到會，部分子公司黨委書記、副書記、政工干部、基層員工以及農民工代表20人參會，

馮乃明首先向與會人員介紹了該課題研究的目的、意義，明確了調研主要通過問卷調查和座談為主。戴廣亮從五個方面向調研組系統(tǒng)介紹了集團發(fā)展及企業(yè)文化建設情況。會上，與會代表各抒己見，就集團企業(yè)文化建設話題進行了積極有效溝通。

近年來，集團從四個方面建立了企業(yè)文化建設新機制，即企業(yè)文化建設領導和工作推進機制、企業(yè)文化建設定期會議推進機制、企業(yè)文化建設目標考核機制和思想動態(tài)輿情分析與預警機制。

其次，集團從完善制度入手，提升了企業(yè)文化建設新地位：從結構設計上，強化了企業(yè)文化建設的重要地位；從責任機制上，完善了企業(yè)文化建設“一崗雙責”的制度設計；從推動落實上，加大了思想政治工作抓基層打基礎的工作力度。同時，集團將企業(yè)文化建設融入經濟工作中心，從強化引導凝心聚力促進發(fā)展、夯實基礎推進發(fā)展戰(zhàn)略實施、貼近基層合力推進攻堅克難和服務群眾確保和諧穩(wěn)定發(fā)展四方面展現(xiàn)了新作為。

集團還積極推進兩級學習型黨組織建設，打造提升企業(yè)文化建設陣地，豐富拓展企業(yè)文化建設載體，多領域展現(xiàn)了企業(yè)文化建設的新優(yōu)勢。另外，在傳承創(chuàng)新方面，集團打造了具有建工特色的開放發(fā)展文化、文明施工文化、國企責任文化、新型廉政文化、和諧發(fā)展文化，將企業(yè)文化建設推到一個新水平上。

調研組對集團今年來在企業(yè)文化建設方面的做法及取得的成就產生了極大興趣。馮乃明調研員表示，重慶建工的調研是本次調研活動中收獲最大的一次，薛新力教授也表示將把集團的文化建設情況列為課題典型案例加以研究。

期間，調研組還參觀了集團發(fā)展陳列館。

周夏