為進一步深化企業(yè)人事制度改革，加強中層管理干部隊伍建設，3月10日下午，水電公司召開公開競聘機關中層管理干部動員大會。

會上，該司總經理鄧勇對此次公開競聘機關中層管理干部具體工作作了全面部署，要求嚴格按照選拔任用相關程序，堅持黨管干部和市場選聘相結合的方式，以“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”為原則，真正把政治堅定、業(yè)績突出、職工公認的干部選拔到中層領導崗位上來，進一步強化加強中層干部隊伍結構，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展夯實人才基礎。

此次公開競聘面向公司正式員工、集團機關和所屬單位正式員工及社會優(yōu)秀人才，共設置9個部門16個崗位，采取宣傳動員、公開報名、資格審查、競聘演講答辯、素質測評、組織考察、黨政班子集體研究、公示等形式進行，整個競聘過程堅持公開公正公平，邀請集團黨委工作部監(jiān)督指導，并接受公司監(jiān)事會、紀檢和全體職工監(jiān)督。同時，還明確了此次公開競聘有關紀律要求，任何人不得弄虛作假、夸大和歪曲事實，真正做到公開競爭、擇優(yōu)選拔。

該司黨支部書記、公開競聘工作領導小組組長肖卓同志作了簡要動員講話。一是要充分認清公開競聘機關中層管理干部的目的和意義，真正通過競聘挖掘和發(fā)現人才優(yōu)秀人才，徹底打破傳統(tǒng)的論資排輩、平衡照顧的老套路，真正把能干事、會干事、想干事的人才充實到中層領導崗位上來。二是要鼓勵符合基本條件的廣大職工結合自身優(yōu)勢，積極參與本次中干競聘活動，充分展示自己的才華，自覺接受組織挑選。三是要進一步加大力度落實“定崗定員”工作，實現公司與職工間的“雙向選擇”，做到人盡其才，才盡其用，真正把人才資源盤活，為企業(yè)發(fā)展作出自己應有的貢獻。

倪元婷