有這樣一個團隊，他們以效率和執(zhí)行力著稱。雖然歷經風雨，仍作為排頭兵引領著同行的方向。人員的更迭沒有衰減他們發(fā)展的勢頭，競爭的慘烈沒有阻礙他們前進的步伐，愈是困難，愈能激發(fā)他們的戰(zhàn)斗意志。這個團隊，就是重慶建工三建物供司。

在業(yè)務學習上，他們是“標兵”

物供司近年來新增了不少大學生，他們在理論方面具有較高水平，但工作中的很多知識在學校都鮮有涉獵，完全得靠自身在工作實踐中摸索和學習。為此，一方面，領導積極為他們創(chuàng)造學習氛圍和學習條件；一方面，他們也積極地去學，創(chuàng)新學習方式和方法，互相交流學習心得，不僅在書本里學，更從實踐中學，從老員工的經驗和教訓中學，使學習在這里成為一種風尚，并收到事半功倍的效果。現在他們不僅對本職工作能夠勝任，甚至游刃有余，有的更成為業(yè)務尖子，反過來對老員工形成影響。很多人對物供司年輕員工的成長速度感到驚訝，以為有什么秘訣。其實沒有秘訣，真要說有什么秘訣，那就是不斷學習，善于學習。

在本職工作上，他們是“模范”

2010年江北金融嘴2號工程動工。該工程肩負著獲取“魯班獎”的重任，所以無論是工期要求還是質量要求都是一等一的嚴格。而當時正值一些材料緊缺，其中尤以商品混凝土為甚的非常時期。這盡管對他們形成巨大挑戰(zhàn)，卻沒有難倒他們。除了動員利用一切可以利用的資源和力量外，還千方百計保證把有限的資源充分利用好。這便有了領導親臨現場指揮工作直至深夜，員工為保證供應的及時性自覺通宵達旦地堅持堅守。就這樣，他們月復一月，日復一日，熬過了寒冬，戰(zhàn)勝了酷暑，最終硬是啃下了這塊硬骨頭。他們的行為，不僅感染了很多人，而且影響了很多人，他們也在這個過程中不斷完善自我，工作越干越順，越干越熟，越干越精。

在工作創(chuàng)新上，他們是“專家”

創(chuàng)新是發(fā)展的源泉。他們深諳個中道理，因此創(chuàng)新成了他們的一種追求。他們不僅在制度上創(chuàng)新，讓制度更適合對采供工作的促進。也不僅在采供模式和采供渠道上創(chuàng)新，使其更能適應市場競爭的需要，更從人員培養(yǎng)上進行創(chuàng)新。首先，對有入職愿望的大學生還在實習時便賦予他們正式員工的崗位與職責;當他們大學畢業(yè)正式加入這個團隊時，再給他們在原有工作和職責上加強加壓;當他們發(fā)展到一定階段時，將他們提升到一定的負責崗位，給予他們施展才華的更大舞臺。由于在這個過程中，給予了他們最大的信任和自由，讓他們的才具和潛能得到最大限度的發(fā)揮。他們享受其中成長的快樂，物供司獲取他們成長的結果，助推企業(yè)更加快速的發(fā)展。物供司這些年來總是不斷被人學習與效仿，而始終未被超越，與此不無關系。

如果說“學習、奉獻、創(chuàng)新”是這支隊伍的精髓，那么“執(zhí)行、效率、勝利”便構成了這支隊伍的靈魂。他們已經擁有輝煌的過去，卻更愿擁抱明天的太陽，盡管這會再經風雨，再厲磨難，他們卻樂此不疲。

愿他們一路向前！

陳雪蓮