9月25日，九建公司在多功能廳召開了人力資源管理業(yè)務(wù)工作會(huì)。來自所屬各單位的人資系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員以及人力資源部全體成員共計(jì)30余人參加了會(huì)議，該司公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席賀永東出席會(huì)議，會(huì)議由人力資源部經(jīng)理何平主持。

此次會(huì)議包括兩部分內(nèi)容。一是針對(duì)人力資源各業(yè)務(wù)模塊的工作流程以及新出臺(tái)的人事政策法規(guī)、管理制度等相關(guān)內(nèi)容開展培訓(xùn)；二是人力資源部經(jīng)理作2013年1至8月工作總結(jié)并布置下階段的工作任務(wù)。

會(huì)上，何平首先簡介了此次會(huì)議的目的、具體安排和會(huì)場要求。而后由人力資源部各業(yè)務(wù)主管針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦流程、薪酬管理、崗位證書培訓(xùn)、職稱評(píng)審、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)內(nèi)容逐一進(jìn)行PPT講解，同時(shí)對(duì)新出臺(tái)的人事政策、法規(guī)進(jìn)行了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。通過圖文并茂的PPT展示、通俗易懂的案例分析以及針對(duì)性強(qiáng)的現(xiàn)場解答等方式，使參訓(xùn)人員能夠真正理解并熟練運(yùn)用于工作實(shí)踐中，進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)工作水平。接著，何平就2013年1至8月人力資源管理工作完成情況進(jìn)行了通報(bào)，分析了目前存在人才專業(yè)分布不均衡、勞動(dòng)用工管理不規(guī)范以及質(zhì)檢、技術(shù)、安全成熟人才仍很緊缺等主要問題；強(qiáng)調(diào)了下階段將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理、加強(qiáng)一級(jí)建造師的培養(yǎng)和緊缺崗位人才培養(yǎng)等，為公司可持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的人才保證。

賀永東全程參與了培訓(xùn)，并對(duì)此次培訓(xùn)作了點(diǎn)評(píng)。他指出，此次培訓(xùn)采用與業(yè)務(wù)工作交流相結(jié)合的方式，培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)，整個(gè)培訓(xùn)組織和授課逐漸標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。同時(shí)他結(jié)合目前九建公司經(jīng)營形勢，對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀、人力資源管理工作中存在的主要問題等進(jìn)行了分析，并提出要求：一是要求從事人資系統(tǒng)的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)水平，保持良好的心態(tài)，以更積極的工作態(tài)度出色完成人力資源管理工作；二是要在日常管理工作中充分發(fā)揮出管理協(xié)調(diào)作用；三是，不斷創(chuàng)新人力資源管理工作，提升九建公司人力資源管理的整體水平。

會(huì)議在輕松愉悅的氛圍中圓滿結(jié)束。

文/廖莎  圖/趙麗君