近日，隨著《重慶建工市政交通工程有限責(zé)任公司公開競聘中層管理干部實(shí)施方案》的公布，市政交通公司中干競聘工作全面啟動(dòng)。

該司旨在通過此次公開、公正的中干競聘上崗，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人崗配置，深化競爭機(jī)制，為公司和員工提供雙向選擇的機(jī)會(huì)，從而不斷發(fā)掘和貯備適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，為打造“50億市政交通”提供強(qiáng)力支撐

本次競聘涵蓋機(jī)關(guān)10個(gè)職能部門和1個(gè)專業(yè)分公司，采用評委打分和公司班子民主集中相結(jié)合的競聘方式。競聘將分兩批進(jìn)行，首批競聘中干正職，待正職確定后，再進(jìn)行副職競聘，以此鼓勵(lì)更多符合條件的員工參與到競聘中，體現(xiàn)競聘工作的廣泛性、公正性。

率先啟動(dòng)的第一批正職競聘工作將經(jīng)過公開報(bào)名、演講答辯、評分統(tǒng)計(jì)以及公示聘任等多個(gè)環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)于9月底完成。在首批競聘中，將由集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)組成的14人專業(yè)評委組以及由職工代表、基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)代表、農(nóng)民工代表、聯(lián)營項(xiàng)目代表組成的30人大眾評委組對競聘者的演講答辯環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場打分，其權(quán)重占到80%；此外，公司主要領(lǐng)導(dǎo)還將根據(jù)競聘人員的綜合能力和工作業(yè)績進(jìn)行最后打分，其權(quán)重為20%。這樣的評分方式也充分體現(xiàn)了此次競聘的民意性，是實(shí)實(shí)在在走群眾路線的最好表現(xiàn)。

王蓓蓓