為使新進員工更好更快的融入二建公司，了解公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化、組織架構和各項規(guī)章制度，7月9日至7月11日，二建公司人力資源部在十二樓會議室組織召開了2013年度歡迎新進員工暨入職培訓會。該司領導班子、機關部室及分公司負責人、2013年度全體新進員工共40余人參加了本次會議。

該司總經(jīng)理但波首先代表領導班子對新加盟二建團隊的員工表示熱烈的歡迎。他強調(diào)二建公司是一個優(yōu)秀的團隊，有著不拘一格的人才選拔氛圍，能切實做到關心關懷新員工，幫助他們成長成才。同時，他對新員工提出了殷切的期望：一是要快速轉(zhuǎn)變自身角色，適應形勢，融入團隊；二是要規(guī)范自己的行為，切實遵守公司的各項規(guī)則；三是要做好職業(yè)規(guī)劃，設定好自己的目標和努力方向。

會議還安排了2位近兩年入職的員工代表同新員工交流成長經(jīng)驗，他們從各自工作的實際出發(fā)，暢談了在二建公司工作中的所得、所思和所感。隨后，人力資源部邀請各相關部門的老師，分別從企業(yè)發(fā)展史、項目管理模式及生產(chǎn)流程、人力資源管理、安全文明施工、技術質(zhì)量、財務管理和職業(yè)生涯規(guī)劃等方面對大家進行了較為系統(tǒng)的培訓。

和往年相比，今年的入職培訓主要有兩個變化：一是培訓時間提前，為了使培訓達到更好的效果，強化入職培訓的指引性作用，將入職培訓和入職報到同時進行。二是增加了部門級培訓，為了使新進員工更好的明確崗位職責、了解崗位要領，由公司安全保衛(wèi)部和設備租賃分公司分別對新進安全員和機管員進行了為期一天的部門培訓。

通過為期三天的系統(tǒng)學習培訓，新進員工基本了解了二建公司的概況，熟悉了各項規(guī)章制度，增強了組織歸屬感，提高了集體榮譽感，加快了融入二建的步伐，也強化了大家的責任意識和主人翁精神，達到了增了解、促提高的培訓目的。

樊春華