日前，重慶城建集團(tuán)制定出臺了《公開競聘中層管理干部實(shí)施方案》，并于近期開啟第一批次中層干部的公開競聘工作。

根據(jù)建工集團(tuán)“3?14”重組整合會議精神，按照集團(tuán)建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的要求，進(jìn)一步深化人事制度改革，不斷完善競爭性選拔中層干部的方式，提高選人用人的滿意度，為實(shí)現(xiàn)百億城建的發(fā)展目標(biāo)提供有力的人才保證和智力支持。城建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子通過反復(fù)研究，確定了在年內(nèi)完成公司內(nèi)部全部中層管理崗位（計(jì)43個(gè)）的公開競聘目標(biāo)，并通過走訪學(xué)習(xí)多家兄弟單位有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)多次修改，制定出臺了《公開競聘中層管理干部實(shí)施方案》。該《方案》對公開競聘工作的指導(dǎo)意見、基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘范圍、任職基本條件和崗位任職資格、報(bào)名程序及要求、競聘方式步驟、紀(jì)律及監(jiān)督等作出了較為詳細(xì)的規(guī)定。

為確保競聘工作的公平公正性，還制定了《中層管理干部公開競聘素質(zhì)測評工作方案》及公開演講答辯評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，并開展廣泛宣傳動員，鼓勵符合條件的干部職工踴躍報(bào)名參加。

張建中