近年來(lái)，一、二級(jí)建造師特別是一級(jí)建造師短缺成了各建筑施工企業(yè)亟待解決的短板，住建公司也同樣承受著執(zhí)業(yè)資格緊缺的壓力。為緩解這一壓力，該司從多角度激勵(lì)員工參加一二級(jí)建造師報(bào)考。

首先，住建公司對(duì)符合報(bào)考一、二級(jí)建造師的人員進(jìn)行了認(rèn)真清理，凡符合報(bào)考條件的由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)、報(bào)考。為報(bào)考人員購(gòu)買(mǎi)發(fā)放了學(xué)習(xí)資料，并隨時(shí)對(duì)報(bào)考情況、學(xué)習(xí)進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤檢查。

其次，住建公司制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，報(bào)考人員在考取一級(jí)建造師后，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元，并每月發(fā)放津貼3000元。

第三，住建公司還對(duì)激勵(lì)員工考取證書(shū)工作進(jìn)行了分工管理。由公司人力資源部進(jìn)行管理，并為符合報(bào)考人員上網(wǎng)報(bào)考登記、適時(shí)關(guān)注報(bào)考信息并向報(bào)考人員反饋等具體工作。

此外，住建公司在具體工作的安排上也充分為報(bào)考人員考慮，盡量少安排他們加班或不安排他們加班，如果有其他同志可以代替他們工作，盡量為他們安排復(fù)習(xí)時(shí)間。

在多方努力下，目前，該司有200余人報(bào)考了二級(jí)建造師，100余人具備報(bào)考一級(jí)建造師資格。 

秦琴