今年以來(lái)，交建集團(tuán)路面工程分公司工會(huì)，全面開展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)。各項(xiàng)目部積極響應(yīng)，出實(shí)招、做實(shí)事，轉(zhuǎn)變工作方式和作風(fēng)，充分發(fā)揮公司工會(huì)組織的作用，做員工的貼心人。

湖南懷通路項(xiàng)目部，在開展“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)中，工會(huì)干部摒棄“員工先反映問題、工會(huì)再解決問題”的傳統(tǒng)工作模式，改變“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)方式。主動(dòng)利用休息時(shí)間與員工“扎堆”，傾聽呼聲，體察情緒，搜集情況，通過(guò)每天的實(shí)際接觸，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，了解員工在想什么、盼什么、愁什么，抓住重點(diǎn)，公司工會(huì)工作做到了有的放矢。

進(jìn)入5月以來(lái)，隨著氣溫變化，懷化工地已似夏天。公司兼職工會(huì)干部，吃飯時(shí)間乘送餐車到工地為員工送飯，征求員工對(duì)3餐伙食的意見。5月上旬，1名施工員查出腎結(jié)石后，有較大的心理壓力，工會(huì)干部利用休息時(shí)間，主動(dòng)到員工宿舍了解、關(guān)心，第一時(shí)間把組織的溫暖送到了員工們的心坎上。

自活動(dòng)開展以來(lái)，除了進(jìn)行個(gè)別談心、看望病員、贈(zèng)送防暑物品等工作外，公司工會(huì)還多次集中組織活動(dòng)，與員工面對(duì)面坦誠(chéng)交流。針對(duì)員工們反映的具體問題，主動(dòng)與項(xiàng)目部以及有關(guān)方面溝通協(xié)商解決，在員工中樹立起了工會(huì)組織的良好形象，工會(huì)成為項(xiàng)目部職工之家的溫馨港灣。

唐秀麗