為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，新材公司于2012年在5個(gè)分公司建立了職工圖書(shū)室。共有圖書(shū)200余冊(cè)，種類涉及企業(yè)管理、員工教育、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)知識(shí)等各方面的書(shū)刊、雜志，可滿足員工多樣化的閱讀需求。同時(shí)公司在今年發(fā)動(dòng)職工捐書(shū)，以豐富圖書(shū)庫(kù)存，并不定期地在各分公司圖書(shū)室中進(jìn)行圖書(shū)輪換流動(dòng)，供員工免費(fèi)借閱。

4月27日，人力資源部將公司員工們新捐的圖書(shū)分發(fā)到各分公司圖書(shū)室，并對(duì)已有的圖書(shū)進(jìn)行了整理輪換，使得圖書(shū)可以在公司各個(gè)站點(diǎn)流動(dòng)，員工閱讀內(nèi)容更加豐富。為規(guī)范圖書(shū)室的管理，人力資源部還對(duì)各單位圖書(shū)室日常管理制度進(jìn)行了檢查，對(duì)借書(shū)記錄進(jìn)行了核實(shí)，對(duì)書(shū)籍保存方式進(jìn)行了查看，同時(shí)還要求圖書(shū)閱覽室務(wù)必保持清潔，布置合理，以方便員工閱讀。從檢查的效果來(lái)看，各單位圖書(shū)室管理基本達(dá)到了公司要求,但是有些單位還存在一些問(wèn)題,例如：借閱臺(tái)賬未建立、借閱的書(shū)籍歸還日期不明確、書(shū)籍管理不善出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。針對(duì)這些情況，人力資源部已經(jīng)督促這些單位按照公司“圖書(shū)室管理制度”文件及時(shí)整改。

為方便管理，人力資源部還統(tǒng)一對(duì)圖書(shū)進(jìn)行編號(hào)，對(duì)圖書(shū)進(jìn)行跟蹤記錄。公司制度還要求員工嚴(yán)格遵守借閱制度，愛(ài)護(hù)圖書(shū)，按期歸還，共同營(yíng)造一個(gè)文明、和諧的借閱環(huán)境。今后，公司還將根據(jù)員工的需求再購(gòu)一些圖書(shū)、號(hào)召員工捐書(shū)等方式進(jìn)一步豐富圖書(shū)室藏書(shū)。人力資源部也將加大監(jiān)督力度，和各單位一起將圖書(shū)室打造成為員工們工作閑暇之余的最佳去處。

梁靖