近日，市政二公司黨委完成了該公司55名中層干部的年度考核，根據(jù)考核結(jié)果，對周春鳳等5名中層副職晉升了職務(wù)，王萬華、徐光偉等6人被評為2012年度優(yōu)秀中層干部，受到了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

1月7日舉行的述職測評會(huì)上，24名負(fù)責(zé)人代表55名中干向公司領(lǐng)導(dǎo)、其他中層干部及職工代表作了述職匯報(bào)，有83%的單位用幻燈片形象直觀地回顧了一年來的履職情況，總結(jié)了成績，查找了不足，不少項(xiàng)目部還與大家分享了對項(xiàng)目管理的收獲和心得，使測評會(huì)實(shí)現(xiàn)了加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解、相互交流、共同學(xué)習(xí)的目的。從測評結(jié)果看，廣大干部職工對該司的中干隊(duì)伍總體是滿意的，絕大多數(shù)的中層干部是稱職的。

企業(yè)興衰，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，中干隊(duì)伍的能力和素質(zhì)直接決定著企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。近年，市政二公司黨委通過加強(qiáng)中干學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，啟動(dòng)后備干部選拔，實(shí)施績效考核、企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)等手段加強(qiáng)中干隊(duì)伍的建設(shè)，較大地提升了中干的責(zé)任心和事業(yè)心。但同時(shí)，公司也還有部分思想僵化、觀念陳舊、不思進(jìn)取的干部，還存在著作風(fēng)浮躁、不重執(zhí)行、不重落實(shí)的現(xiàn)象，這些都是2013年干部建設(shè)中要努力糾正的。一方面市政二公司黨委要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升中層干部的境界，另一方面，更需要中干加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，嚴(yán)格自我要求，多一些緊迫感和危機(jī)感，多一些責(zé)任心和事業(yè)心。唯有大家共同努力，才能建設(shè)一支高效卓越的中干隊(duì)伍，才能成就共同的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

 

 

羅文藝