2012年12月4日至2013年1月6日，橋梁公司黨委先后對機關(guān)和11個基層單位（項目部）的60余名中層管理人員，進(jìn)行了年度考核測評工作。

本次年度考評，按照公司《中層管理人員年度考核實施辦法》（渝橋梁黨〔2012〕16號）精神，由政工部、人力資源部、預(yù)算審計部和工程管理部等部門負(fù)責(zé)人組成考評小組，從思想政治、廉潔自律；目標(biāo)任務(wù)、工作業(yè)績；團隊協(xié)作、人才培養(yǎng)；規(guī)范管控、誠信創(chuàng)新等四個方面對全司中干進(jìn)行評價。主要考核分為：一是各部門、單位（項目部）職工代表參與民主測評，權(quán)重比例占30％；二是考核小組測評，由考核小組成員和分管領(lǐng)導(dǎo)共同測評，權(quán)重比例占40％；三是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員評價，權(quán)重比例占30％，然后計算出個人總分值?？己私Y(jié)果按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個檔次進(jìn)行綜合評價。全司共198名職工參與考核，充分發(fā)揮了職工群眾民主監(jiān)督職能。

目前，測評結(jié)果巳呈報公司黨委，最終將通過公司內(nèi)網(wǎng)予以公布，并進(jìn)入個人檔案。

趙源