為了滿足住建公司生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與各工程項(xiàng)目部及相關(guān)部門的配合下，住建人力資源部于9月中旬啟動了2013屆高校畢業(yè)生的招聘工作，此次校園招聘歷時4個月，人力資源部先后在重慶科技學(xué)院、重慶大學(xué)、西南大學(xué)、重慶交通大學(xué)、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院以及國資委舉辦的招聘會上展開了人才選拔工作。本次校園招聘共招聘學(xué)生50人，其中本科學(xué)生有26人、大專學(xué)生有22人，中專學(xué)生有2人，涉及工程造價(jià)、土木工程、安全工程、園林、建筑電氣、建筑機(jī)械、物流管理、法學(xué)等多個專業(yè)。

此次的招聘工作人力資源部做了充分的準(zhǔn)備：提前與學(xué)校聯(lián)系，在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布我司的用人信息及崗位要求；在宣傳手段上，采取在招聘會上給應(yīng)聘學(xué)生介紹企業(yè)歷史與發(fā)展現(xiàn)狀并讓學(xué)生瀏覽企業(yè)簡介畫報(bào)，讓應(yīng)聘人員以最直觀的方式了解公司的基本情況；在復(fù)試面試中，不僅繼續(xù)加入了筆試環(huán)節(jié)，還就畢業(yè)生共同關(guān)心的企業(yè)發(fā)展與個人成長等方面的問題與其進(jìn)行了交流，通過真誠溝通和了解，最終確定了就業(yè)意向，簽訂就業(yè)協(xié)議。

相比社會招聘，校園招聘的求職者雖然沒有社會及工作經(jīng)驗(yàn)，但沒有受到其他企業(yè)文化的渲染，可以更好的接受企業(yè)文化，便于企業(yè)的自主培養(yǎng)，且能給企業(yè)帶來新鮮的氛圍。愿意從基層做起，也能更好的培養(yǎng)完全屬于自己的員工。人力資源部也將積極制定新招學(xué)生的培訓(xùn)計(jì)劃，使新員工能更快的獲得提升與進(jìn)步，更快地融入建工住建大家庭，為住建公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

陳博