近日，工業(yè)公司在208會議室舉行了第一批中層后備干部座談會。公司黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人、基層黨支部書記及第一批中層后備干部55人參加了座談會，公司董事長、黨委書記程世龍、總經(jīng)理文宏進(jìn)等領(lǐng)導(dǎo)出席座談會。

座談會上，黨委工作部主任潘萬青介紹了此次中層后備干部選拔過程。2012年8月，工業(yè)公司出臺了《重慶建工工業(yè)有限公司公開選拔中層后備干部實施方案》，根據(jù)文件精神，后備干部公開選拔采用公司領(lǐng)導(dǎo)推薦、部門領(lǐng)導(dǎo)推薦、個人自薦三種方式，不設(shè)置工齡門檻。通過多種選拔途徑，共85人參加報名，參加面試、筆試78人，所有中層后備干部年齡最大38歲，最小22歲，平均年齡28.3歲。經(jīng)過外聘專家團(tuán)隊一一進(jìn)行面試和筆試成績的綜合分析，最終確定了公司第一批中層后備干部人員43名。

座談會上，43名中層后備干部先后作了精彩而簡短的自我介紹。后備干部們暢所欲言，談?wù)摳髯匀脒x后的心情、自身存在的不足及今后開展工作的思路和方向，紛紛表示將以此次入選為動力，進(jìn)一步鞭策自己加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào)溝通能力的提高，不斷提升自身的理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式、增強處事魄力，更好地推進(jìn)工作的高效優(yōu)質(zhì)開展。

該司領(lǐng)導(dǎo)對首批中層后備干部們表示祝賀，并提出要求和希望。一是練好內(nèi)功，提高自身素養(yǎng)和素質(zhì)；二是學(xué)會擔(dān)當(dāng)，提高責(zé)任意識；三是要有適應(yīng)性和變革創(chuàng)新的能力；四是加強與人交流溝通的能力；五是提升自身執(zhí)行力；六是放寬眼界，形成有助于自身發(fā)展的有效資源。

該司此次中層后備干部選拔條件的放寬有效解決了國有企業(yè)論資排輩和新進(jìn)青年人才發(fā)展受阻的問題，激發(fā)了最基層青年人才的活力。其次運用多種選拔途徑，拓寬了公司發(fā)現(xiàn)和選拔人才的視野，為更多人提供了展現(xiàn)自身才能的機會和平臺。相信在工業(yè)公司未來的發(fā)展中，中層后備干部們定會成長為支撐公司發(fā)展的中堅力量。

劉洋