為了使新進大學(xué)生感受到公司對他們的關(guān)注和關(guān)懷，讓他們了解并認(rèn)同公司的未來發(fā)展愿景，盡快的適應(yīng)新的工作環(huán)境，同時也為了讓公司領(lǐng)導(dǎo)細致了解新進大學(xué)生的思想動態(tài)，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)及生活情況，7月20日下午，新材公司在沙坪壩野山酒店舉行了2012年新進大學(xué)生座談會。今年新入司的大學(xué)生及新進員工代表，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及老員工代表共計60余人參會。會議由該司黨總支書記黃建主持，公司董事長張興禮、總經(jīng)理何興茂、財務(wù)總監(jiān)金汐參加了座談。

座談會上，黃建首先代表公司對各位新進大學(xué)生及員工表示了熱烈的歡迎。隨后他向在座的員工介紹了公司情況，暢談了公司未來的發(fā)展規(guī)劃，并保證公司將給與大家一個良好地工作環(huán)境和成長氛圍。同時他要求新進大學(xué)生，要完成從學(xué)生到職員的人生轉(zhuǎn)變，多向老員工學(xué)習(xí)，以最快速度適應(yīng)職場生活，成為一個合格的建工新材人。

來自公司部門及車間的6名老員工代表，同大家暢談并分享了他們在新材公司的成長經(jīng)歷和職場經(jīng)驗。來自寸灘站的賀倫兵，給大家分享了他伴隨富士康站成長的經(jīng)歷，只有在艱苦的環(huán)境下才能讓人迅速成長；而風(fēng)險管理部副經(jīng)理鄧春，則告訴了大家如何從一個基層人員腳踏實地，專研技術(shù)成為管理者的故事；來自大渡口廠的謝武明，以自身為例，給大家展示了“少說多做，默默奉獻”的精神。劉勝武、彭育、文紹雷等也紛紛發(fā)言，給在座的大學(xué)生們帶來了寶貴的工作經(jīng)驗。

何興茂總結(jié)了老員工的發(fā)言，他鼓勵新進大學(xué)生們要向優(yōu)秀的老員工學(xué)習(xí)，對自己的未來要充滿信心。他強調(diào)，企業(yè)的發(fā)展為每一位員工提供更多的平臺，給大家更多的機遇，希望大家珍惜現(xiàn)在的機會，投身到企業(yè)的發(fā)展變革中去，希望在以后多涌現(xiàn)出技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工，為新材公司的發(fā)展添磚加瓦，

最后，張興禮進行了總結(jié)發(fā)言。他說，2012年的新招大學(xué)生規(guī)模是歷年來最大、素質(zhì)也是最高的一屆，他感謝大家對新材公司的認(rèn)同。隨后他給大家談起了公司的企業(yè)文化：“行勝于言”、“無功就是過”等，讓在座大學(xué)生充分了解了公司的用人原則。他還暢談了公司未來的發(fā)展動向，希望大家迅速成長，以滿足公司向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)變的需要。

座談會在輕松、互動、愉快的氛圍中進行，公司領(lǐng)導(dǎo)及老員工們分享了自己的體驗與感悟，提出了許多寶貴的意見和建議，讓在座的大學(xué)生受益匪淺，感觸良多。像這樣充分溝通交流的座談會已在公司形成了慣例，并且每一次座談會都起到了積極的導(dǎo)向作用。通過座談會，新進大學(xué)生更加深刻地了解到公司的文化與發(fā)展，進一步明晰了企業(yè)為大學(xué)生設(shè)置的個人職業(yè)生涯愿景，這不僅拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新進大學(xué)生員工之間的心理距離，而且對大學(xué)生如何加強學(xué)習(xí)、如何盡快成長提出了有益建議，體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)對人才的重視和厚望，為培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展的新生力量、開創(chuàng)企業(yè)新藍圖打下了堅實的基礎(chǔ)。

相信這一批新進大學(xué)生一定會在各自的崗位上不斷成長，成為公司的棟梁之才，為繼續(xù)做大做強建工新材公司規(guī)模做出巨大的貢獻。

梁靖