為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，3月1日，二建公司舉行中干競(jìng)聘會(huì)，采用內(nèi)部公開競(jìng)聘的方式招納賢才。

此次競(jìng)聘設(shè)置了公開報(bào)名、資格審查、演講答辯、評(píng)委評(píng)分、班子會(huì)討論等組織程序。競(jìng)聘過程中成立了由該司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、黨委工作部等部門相關(guān)工作人員所組成的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施，并擔(dān)任評(píng)委。招聘遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格把關(guān)，確保選拔出的優(yōu)秀人才與崗位最為匹配。競(jìng)聘會(huì)還設(shè)置了16名大眾評(píng)委，每個(gè)崗位各8名，公平、公正對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分。

此次競(jìng)聘崗位為監(jiān)察審計(jì)部（副）經(jīng)理、團(tuán)委副書記候選人，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查等程序，最終確定8名候選人參加公開競(jìng)聘，其中競(jìng)聘監(jiān)察審計(jì)部（副）經(jīng)理1人，競(jìng)聘團(tuán)委副書記候選人7人。

公開競(jìng)聘會(huì)分為選手們演講和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及認(rèn)識(shí)、分析和解決問題的能力。8名選手在10分鐘的時(shí)間內(nèi)要闡述本次競(jìng)聘理由及自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)職崗位的認(rèn)識(shí)以及如能競(jìng)聘成功將如何履行好崗位職責(zé)等，精彩的演講、自信的風(fēng)采，展現(xiàn)出二建人良好的精神風(fēng)貌；提問環(huán)節(jié)，各評(píng)委就崗位所需素質(zhì)及知識(shí)進(jìn)行隨機(jī)提問，競(jìng)聘者就評(píng)委問題一一進(jìn)行回答。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合成績(jī)排名靠前的人員中提出人選建議方案，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由公司班子會(huì)確定聘用人員，試用期6個(gè)月。

公開競(jìng)聘激發(fā)了員工工作的積極性和創(chuàng)造性，為公司優(yōu)秀職工特別是骨干人才脫穎而出，提供了施展才華的舞臺(tái)。

黃鑫