2月21日下午，九建公司在多功能廳舉行中層管理崗位公開競聘演講答辯會。公司董事長、黨委書記黃新偉、總經(jīng)理趙質(zhì)彬作為領(lǐng)導(dǎo)主評委，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員作為領(lǐng)導(dǎo)評委，7名中干評委、10名員工評委及到場員工共60余人參加。

該司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席賀永東主持演講答辯會。并向大家報告了競聘報名和資格審查情況。公司公開競聘通知下發(fā)后，員工踴躍報名，積極參與，共有來自該司機(jī)關(guān)、分公司及項目部的11名同志參加公司預(yù)算部2名副經(jīng)理和安全部1名副經(jīng)理共3個中層管理崗位的競聘演講答辯，其中1人因工作原因未能身臨現(xiàn)場參加演講答辯。

演講答辯會從下午2點開始，接近6點才結(jié)束，整個競聘演講答辯工作緊張有序地進(jìn)行。在歷時近4個小時的演講答辯中，競聘者結(jié)合所競崗位的職責(zé)與要求，從個人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢和對所競崗位的認(rèn)識及今后開展工作思路等方面進(jìn)行了精彩的演講，全面展示自己的優(yōu)勢，演講結(jié)束后，評委當(dāng)場提問，競聘人員即興作答，其精彩回答贏得了熱烈的掌聲。各位評委在聽取了競聘者的演講答辯后，本著公開、公正、公平的原則和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，分別從受教育情況，工作經(jīng)歷、經(jīng)驗，工作抱負(fù)、應(yīng)變能力，工作思路的創(chuàng)新性、可行性，綜合素質(zhì)，發(fā)展?jié)撃芰鶄€方面進(jìn)行了評價打分。

該司董事長、黨委書記黃新偉就此次競聘進(jìn)行了點評。充分肯定了參與競聘人員準(zhǔn)備工作充分、專業(yè)技能突出、工作思路清晰、精神面貌良好，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的優(yōu)點指出：通過聆聽競聘演講，不僅發(fā)現(xiàn)了員工最優(yōu)秀的一面，競聘者提出的一些好的想法也值得借鑒。同時希望大家在今后的工作中要積極思考，為公司發(fā)展出謀劃策。

此次中層管理崗位公開競聘工作，嚴(yán)格按照公司有關(guān)文件要求，堅持“平等競爭、能力優(yōu)先、擇優(yōu)聘任”的原則，從下發(fā)競聘通知、公開報名、資格審查、會前評委會到評分、匯總等環(huán)節(jié)，都邀請該司紀(jì)委有關(guān)人員全程參加，進(jìn)行監(jiān)督。

本次公開競聘演講答辯會，為進(jìn)一步完善該司公開競聘和組織考察聘任相結(jié)合的選人用人機(jī)制，營造公開平等、競爭擇優(yōu)、充滿活力的氛圍，打造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的公司平臺。當(dāng)前，公司正處于迅猛發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要大量的人才。他們在為推動公司發(fā)展的同時，也必將成就自我，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。

目前，各競聘者的競聘成績已報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，然后將對競聘成功的人員進(jìn)行公示。

何平 廖莎 劉學(xué)軍