為了檢驗(yàn)新員工在試用期間的工作學(xué)習(xí)和技能掌握情況，1月23日下午，住建公司組織了新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試。

考試主要是對(duì)新員工試用期間的工作實(shí)踐、專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力等進(jìn)行綜合評(píng)審、考核，旨在通過(guò)這種形式促進(jìn)新員工認(rèn)識(shí)不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉提高，盡快勝任本崗位；也為新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)提供重要依據(jù)?？己藞?jiān)持公正、公平原則，根據(jù)67位不同專業(yè)、不同崗位見(jiàn)習(xí)期滿的員工設(shè)置不同的考核內(nèi)容，突出考核重點(diǎn)，注重考核實(shí)效?？荚噧?nèi)容涵蓋工程技術(shù)、機(jī)械設(shè)備管理、成本管理、建筑材料、建筑檔案管理等多方面。按該司規(guī)定，轉(zhuǎn)正考試不合格，不予按期轉(zhuǎn)正。

住建公司舉行此次轉(zhuǎn)正定級(jí)考試，不僅為見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)定職提供了依據(jù)，同時(shí)也是該司規(guī)范見(jiàn)習(xí)生培養(yǎng)、加強(qiáng)員工管理、選拔優(yōu)秀人才的一項(xiàng)舉措。該司高度重視新員工的在崗培訓(xùn)工作，專門(mén)安排業(yè)務(wù)骨干“傳、幫、帶”，逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞，扎實(shí)肯干的良好品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換；同時(shí)，還專門(mén)針對(duì)新員工在見(jiàn)習(xí)期的工作表現(xiàn)，進(jìn)行跟蹤考核，以進(jìn)一步激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性，為今后更好地開(kāi)展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

陳博