3月24日上午，水利電力公司組織14名新任中層管理干部進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。至此，歷時(shí)近1個(gè)月的首次公開競(jìng)聘機(jī)關(guān)中層管理干部工作劃上一個(gè)圓滿的句號(hào)。

為積極深化企業(yè)人事制度改革，強(qiáng)化中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)公司健康科學(xué)發(fā)展，水利電力公司決定嘗試公開競(jìng)聘機(jī)關(guān)中層管理干部，通過公開報(bào)名、公正競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)的方式，把能干事、會(huì)干事、想干事的優(yōu)秀人才選拔到中層干部隊(duì)伍中來。經(jīng)過認(rèn)真制定方案、深入宣傳動(dòng)員、公開進(jìn)行報(bào)名、嚴(yán)格資格審查、競(jìng)聘演講答辯、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、公示競(jìng)聘成績(jī)、組織全面考察、黨政集體研究等程序，公司任命了機(jī)關(guān)9個(gè)部門14名中層管理干部。整個(gè)競(jìng)聘過程邀請(qǐng)了集團(tuán)黨委工作部監(jiān)督指導(dǎo)，確保了競(jìng)聘工作的公開、公正、公平。參與競(jìng)聘的職工表示，公開競(jìng)聘讓他們得到了一次施展才能、展示自我的機(jī)會(huì)，充分展現(xiàn)了水利公司干部職工積極向上的精神風(fēng)貌和積極應(yīng)對(duì)改革、敢于接受挑戰(zhàn)的信心和勇氣。

在集中培訓(xùn)會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)向新任機(jī)關(guān)中層管理干部提出要求，一是要強(qiáng)化大局意識(shí)；二是要強(qiáng)化執(zhí)行力；三是堅(jiān)持把公司利益擺在首位，四是要注意以身作則。目前，新聘任的14名中層干部已走上各自的工作崗位，大家表示一定會(huì)在公司黨政班子帶領(lǐng)下，珍惜機(jī)會(huì)，勤奮工作，認(rèn)真履職，為水利公司美好的明天而不懈努力！

馬紅練