整合人才資源  搶占市場先機(jī)

2017年九建緊缺崗位取證工作取得新進(jìn)展

 

為了更好地滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，保證公司持續(xù)、健康、高效的發(fā)展，2017年，九建公司出臺了一系列激勵政策，鼓勵員工積極報(bào)考,緊缺崗位取證工作取得新進(jìn)展。

九建人力資源部通過前期籌劃安排，主動加強(qiáng)與培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)的工作協(xié)調(diào)，積極與各職能部門進(jìn)行溝通，得到了該司相關(guān)部門和員工的大力支持。截止目前，該司全年共新增一級建造師12人，新增二級建造師13人；同時，引進(jìn)安裝專業(yè)注冊造價師2人，全年共新訓(xùn)取證114人次。

2017年九建對外引進(jìn)了市政一級建造師、安裝造價師等緊缺核心人才，同時主要對市政類、裝飾裝修類的施工員、質(zhì)量員、安全員及爆破類的爆破員、安全員、保管員等重要崗位進(jìn)行了培訓(xùn)取證工作。參加取證的很多人為非工程專業(yè)的員工，他們利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握相關(guān)專業(yè)知識，辛勤的勞動和付出使得本年度取證工作取得了較好的效果，為該司生產(chǎn)和市場經(jīng)營提供了人才保證。

企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，市場經(jīng)營的關(guān)鍵也體現(xiàn)在核心人才的優(yōu)勢上。2018年，九建公司將根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人才培訓(xùn)開發(fā)工作，加大激勵政策，繼續(xù)鼓勵員工針對緊缺崗位培訓(xùn)取證，進(jìn)一步增強(qiáng)從業(yè)人員“一崗多能”的技能水平，提升企業(yè)軟實(shí)力。

廖莎